Ofertas de empleo

Garantir et sécuriser l’application des règles RH en matière de recrutement et de formation
Vous aurez pour mission de garantir la mise en place et le respect des règles relatives au recrutement et à la formation. À ce titre, vous devrez :

• Recenser les besoins en recrutement auprès des services du pôle.
• Suivre les demandes de remplacement de personnel et réaliser des tableaux de suivi des effectifs.
• Accompagner les services dans la rédaction des fiches de poste et des profils de recrutement.
• Recenser les besoins en formation et assurer le suivi des formations des agents.
• Piloter la campagne des entretiens professionnels et assister les managers dans la gestion de ces entretiens.
• Proposer des solutions pour sécuriser et optimiser les processus de recrutement et de formation.
• Intervenir en tant qu'expert auprès des services pour les questions liées au recrutement et à la formation.

Garantir et sécuriser l’application des règles RH en matière de santé, QVT, prévention, temps de travail, paie et retraite
Vous serez responsable de la conformité des process liés à la gestion du temps de travail, de la paie et des questions de santé, QVT (prévention) et de retraite. Vos principales responsabilités seront :

• Vérifier la conformité des procédures et mettre en place des actions correctives si nécessaire, notamment sur les heures supplémentaires et la gestion du temps de travail.
• Réaliser un suivi des absences et des congés.
• Assister les managers du pôle sur les questions liées à la paie, la gestion du temps de travail, la santé et la retraite.
• Assurer un rôle d’expert dans la gestion des carrières, des heures supplémentaires et des questions réglementaires (veille réglementaire, discipline, cas particuliers, etc.).
• Piloter des projets d’évolution des processus RH et coordonner des actions liées à la politique de prévention en lien avec le service QVT.
• Assurer le suivi du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) et des actions de prévention.

Piloter et animer l’équipe RH et Accueil
En tant que responsable d'équipe, vous assurerez la gestion et la coordination de l’unité RH-Accueil. Vos missions incluront :

• Définir les objectifs de l’équipe et organiser le travail en fonction des priorités du service.
• Appliquer et faire respecter les règles et procédures liées à la gestion des ressources humaines et à l’accueil du public.
• Réaliser les entretiens d’évaluation et accompagner le développement des compétences des agents.
• Animer et coordonner les activités de l’équipe pour garantir l’efficacité des services rendus.
• Veiller au respect des plannings, des procédures et à la qualité des informations transmises.
• Assurer la formation continue des agents et proposer des actions de développement des compétences.
• Participer à des projets transversaux et veiller à la bonne gestion des fonctions d’assistanat et d’accueil au sein de la Maison de la Démocratie.

Travailler en collectif au sein du pôle et avec les autres pôles
Vous jouerez un rôle clé dans la collaboration avec d’autres services et pôles. À ce titre, vous devrez :

• Développer des partenariats avec les autres référents RH au sein de la collectivité.
• Piloter les dialogues de gestion avec la GRH de proximité et assurer la liaison avec les autres pôles.
• Travailler en étroite collaboration avec le pôle des Solidarités, le pôle des Ressources Humaines, ainsi que le pôle des Relations aux Usagers pour répondre aux besoins transversaux.
• Participer à l’évolution des pratiques d’accueil et proposer des améliorations dans la gestion des services publics en lien avec la modernisation de la fonction d’accueil.

• Vous êtes titulaire d’un diplôme en ressources humaines, management ou tout autre domaine équivalent. 
• Vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire, incluant la gestion d’équipe et l’appui aux services en matière de ressources humaines.
• Vous maîtrisez les enjeux RH dans la fonction publique et avez démontré votre capacité à gérer des situations complexes, y compris dans des contextes de conflits, avec discernement et diplomatie.
• Vous faites preuve de rigueur et d’une excellente organisation. 
• Vous savez travailler en transversalité, coopérer avec différents interlocuteurs et mobiliser votre esprit d’équipe pour atteindre les objectifs du service.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre méthodologie, votre capacité de synthèse, vos qualités rédactionnelles ainsi que votre réactivité. Autonome et force de proposition, vous êtes à l’aise pour prendre des initiatives et accompagner le changement.
• Doté(e) d’un excellent sens des relations humaines, vous savez vous positionner comme un appui fiable pour les services du pôle et créer un climat de confiance au sein de votre équipe.
• Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique et aux contractuels.
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux (Cat. A).