Chargé de recrutement (F/H)
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Rédacteur
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Catégorie B - Filière administrative
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Employeur : Métropole de Montpellier
Afin de répondre à ces défis, l’administration, forte de plus de 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la mutualisation et resserrant son organisation entre les services municipaux et communautaires.
Le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d’information et de pilotage, dans le cadre d’un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d’administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers.
Vos principales missions
Au sein d’une équipe, vous assurez la prise en charge d’un portefeuille de services de la Ville et de la Métropole de Montpellier. Vous avez pour objectif d’assurer le recrutement sur les emplois permanents et non permanents. Vous accompagnez chaque pôle dans ses recrutements et assurez le reporting de votre activité auprès de votre responsable hiérarchique.
Vos missions :
Organiser le processus de recrutement et le suivi des postes
• Effectuer l’analyse de besoin, établir la fiche de poste avec le pôle recruteur
• Entretenir et mettre en corrélation un vivier de candidats internes et externes
• Fixer le calendrier du recrutement et la procédure avec le pôle recruteur
• Organiser, si nécessaire, la mise en œuvre des tests et les prestations extérieures
Assurer la diffusion des offres d’emploi
• Etablir un plan media pour la publication des offres
• Rédiger et mettre en ligne les offres d’emploi sur les supports adaptés
• Répondre aux sollicitations des candidats
Analyser les candidatures et les profils des candidats
• Analyser les candidatures en concertation avec le pôle recruteur
• Conduire les entretiens de recrutement et rédiger le compte-rendu de sélection des candidats
• Evaluer les besoins de formation des candidats sélectionnés
• Effectuer des simulations de salaire simples
Assurer le suivi du recrutement et le reporting de son activité de recrutement
• S’assurer de la bonne transmission des informations au sein du Pôle RH (carrière, paie, formation)
• Accompagnement du nouvel agent dans sa prise de poste
• Effectuer un retour circonstancié aux candidats non retenus
• Compléter les tableaux de bord permettant d’assurer le suivi de l’activité
• Effectuer la mise à jour des organigrammes
• Analyse des difficultés de recrutement
Collaborer à la mise en place de projets transversaux
• Collaborer à l’amélioration continue du processus de recrutement
• Accompagner la mise en place et le suivi de la marque employeur
Pré-requis
Poste ouvert à temps complet au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux titulaires (Cat. B - Filière administrative) ou à défaut aux contractuels.
Profil recherché
Vous disposez d’un excellent relationnel et faites preuve de discrétion et de rigueur dans la gestion des informations confidentielles. Votre esprit d’analyse vous permet d’identifier précisément les profils adaptés aux besoins de la collectivité. Vous appréciez le travail en équipe et savez rendre compte de votre activité de manière claire et synthétique. Vous avez une formation en Ressources Humaines ou une équivalence. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre capacité à travailler de manière autonome.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous serez basé(e) au sein de la Métropole de Montpellier, un territoire dynamique en essor permanent.
Vous travaillerez à temps plein mais vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire de travail et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours). Les missions sont en adéquation avec du télétravail. Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports pour les habitants des 31 communes de la Métropole, prêt de vélo...), contrat de prévoyance employeur, tickets restaurant.
Infos pratiques
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (Réf. du poste : PL-2025-019) avant le 20/05/2025.
La commission de recrutement est planifiée au mois de juin 2025.